经济补偿按什么标准给予？

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

给予劳动者经济补偿的标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资； 2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资

经济补偿金以劳动者的工作年限和月工资为标准进行计算。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。

离婚经济补偿标准，应当由当事人自行协商决定；协商不成的，由人民法院判决。具体方法取决于一方的困难程度和另一方的经济能力。可以参考少付义务一方获得的利益、一方支付的义务数量，双方的财产状况和经济能力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻一

经济补偿金按照以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

离婚给予对方经济补偿的情形有：夫妻双方已经约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有、必须以书面方式进行约定、一方因故（抚育子女、照顾老人、协助对方工作等）而付出了较多的义务等。

适用于经济补偿金的额情形有： 按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平