劳动仲裁书每样提交几份

目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。

劳动者申请劳动仲裁，一般从立案之日起45天结案，如果案件复杂的，经仲裁委主任批准是可以延长15天的，但是最长不能超过60天。

劳动者申请仲裁一般要提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。但不能提

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

提交了劳动仲裁申请书，应当等着劳动仲裁委员会的通知。当事人向劳动仲裁委员会提交申请书后，劳动仲裁委员会认为符合受理条件，对劳动争议进行受理的，应当通知当事人，不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，劳动仲裁委员会受理申请后，会开庭五日

1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。 2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。 证据原件和复印件经仲裁委核对后，

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金

劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件、被诉人在工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及

1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

就劳动仲裁裁决书申请执行的时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；

一，申诉申请人，公司，住址，法定代表人。 二，被申诉人，申请要求。 三，理由与事实。 四，签字。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的合理途径。根据法律规定，撰写劳动仲裁申请书必须注意说明以下基本情况：申请人与被申请人的基本信息（包含姓名，住所，身份信息等）、仲裁请求以及事实和依据，最后署上日期和签名，如果有必要还需说明工作地点、入职时间、离

劳动仲裁可以仲裁1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。