员工终止了主动离职合同还有效吗

用人单位破产之后劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

退休员工劳动合同终止，可以领取基本养老金，用人单位不需要支付经济补偿金。除此之外，下列劳动合同终止情形用人单位不需要支付经济补偿：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

主合同终止，补充协议如果是关于违约责任和争议解决方法的约定，该补充协议有效。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按

主合同终止补充协议也会终止，因为补充协议是对主合同内容的补充与增加，对主合同没有约定全面或者对主合同的部分内容进行部分修改，属于主合同的扩展。

离职是终止解除劳动合同，而是解除劳动合同，终止劳动合同是指劳动合同到期终止；劳动者要离职的，那么要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位应当依法办理离职手续。

公司被卖了，不影响劳动合同的履行。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以无条件解除劳动合同；如果新公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的

员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职，应该与用人单位协商一致；若协商不成的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话，解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

如果用人单位与劳动者订立的是固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是有终止期限的，终止期限由双方依法约定或者以完成工作任务所需的时间为限。如果双方订立的是无固定期限的劳动合同，则没有确定的终止期限。

有的。劳动合同期限届满，合同自动终止，如果用人单位在员工无过错情况下拒绝续签劳动合同需要支付经济补偿。

员工死亡要终止劳动合同。如果单位有该员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有该员工的死亡证明，可以到当地劳动局填写终止劳动用工登记表终止劳动合同。

员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。

劳动合同期限内，出现合同约定的劳动者可以解除合同的情形或者满足法律规定的劳动者解除劳动合同的情形时。劳动者可以在劳动合同期限内解除合同。

不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。