刑事拘留公司可以开除员工吗

公司不可以随便开除员工。若劳动者有法律规定的过错行为的，如严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同；若违法辞退的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

可以，但是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。

女职工在孕期、产期、哺乳期没有过失，用人单位不得解除劳动合同。

员工在哺乳期公司不能开除，除劳动者有法定过错行为外。若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

员工存在以下情形之一，公司可以单方面开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

公司不可以无理由开除员工，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。

1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存

员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他

要看公司制度是否有对抽烟进行规定。依据我国相关法律的规定，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。

员工被刑事拘留的，用人单位是可以解除劳动合同的。但其前提条件是被刑事拘留的员工之后被追究了刑事责任，或者双方协商一致，或者用人单位支付经济补偿金。否则是不能仅以员工被刑事拘留为由而解除劳动合同的。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

不会开除公职，刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。