更新时间:2022.06.18
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
孕期职工被单位单方面辞退,有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍,具体可参见《劳动合同法》第42、47、87条;2、当事人怀孕、产期、哺乳期
不可以。一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
孕妇旷工是否可以辞退,取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定
如果劳动者,包括怀孕期间的女职工有以下情形之一,用人单位可以解除劳动关系:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者
怀孕公司辞退的补偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
怀孕期间若公司违法辞退员工,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;在解除劳动合同后,要求用人单位一次性结清工资和赔偿。
公司一般不可以辞退怀孕员工。 1、公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任,并需要支付相应的经济赔偿; 2、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
在怀孕期间劳动合同到期的,用人单位一般不能辞退员工,而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的,则要依法向劳动者支付赔偿金。