更新时间:2022.06.18
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
病假期间可不可以辞退员工依据情况: (1)如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿; (2)如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍
企业无故在合同期内辞退员工的,若是企业违反劳动合同法的规定辞退的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间是可以离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
怀孕期间请长期的,可以有薪,一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
合同期内辞退员工属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
合同未到期辞退员工公司的赔偿如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金; 3、若劳动者存在法律规定的情况,
劳动合同未到期时,公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿,员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿,公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。 经济补偿根据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了; 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。
根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付