更新时间:2022.09.30
故意伤害罪可以判处拘役,因为故意伤害罪的量刑标准是:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
被拘役的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者存在以下情形之一,用人单位可单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
行为人犯故意伤害罪,如果情节较轻的,可以判拘役,一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
判处拘役,如果罪犯患有严重疾病能保外就医。保外就医的疾病范围包括:严重传染病;反复发作的,无服刑能力的各种精神病;严重器质性心血管疾病;严重呼吸系统疾病;严重消化系统疾病;各种急、慢性肾脏疾病引起的肾功能不全失代偿期;严重神经系统疾病及损伤
在我国并没有保释的说法,刑法中与其类似的规定是取保候审,这一般是发生在刑事案件判决之前,而拘役在属于刑事处罚中的一种,自然在宣判之后就会确定判处拘役。因而,被判处拘役的犯罪分子是不能适用取保候审的。
在拘役期间是可以对犯罪分子进行探视的。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月还可以回家一天至两天。如果有参加劳动的,可以酌量发给报酬。
拘役后不能保留公职了。法律明确规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予
拘役两个月量刑不一定会是缓刑,是否判缓刑还需要具备缓刑的其他条件。 根据法律规定,罪犯被判拘役同时符合以下这些条件的,可以缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再犯罪的危险; 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 适用
根据法律规定,被判处拘役的,由公安机关就近执行。 在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
前罪判处拘役的话,在5年内犯罪的不构成累犯。构成普通累犯应当具备以下三个条件: 1、主观条件是前、后罪必须均为故意犯罪; 2、刑罚条件是前、后罪必须均被判处有期徒刑以上的刑罚; 3、时间条件是后罪必须发生在前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后五年
拘役:短期剥夺犯罪分子的人身自由。 缓刑,全称暂缓量刑,一种法律刑罚和改过制度,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
撞死人被判处拘役不可以假释。 法律规定,假释只适用于被判处有期徒刑,执行原判刑期二分之一以上的犯罪分子和被判处无期徒刑,实际执行十三年以上的犯罪分子。 对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被
判处拘役、缓刑后,能否保留原工作,根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。如果是国家公务员的,根据《行政机关公务员处分条例》,公务员被判处拘役、缓刑的,应当开除公职。如果是企业员工的,员工与企业、用人单位是劳动合同关系,属《中华人民共和国劳