公司解散分为哪几种？

分公司突然解散应当补偿员工经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单方法定解除权分为以下几种： 1、因不可抗力导致合同目的不能实现而产生的单方法定解除权； 2、因一方到期未按合同约定履行主义务或一方预期违约而产生的单方法定解除权； 3、法律规定的其他单方法定解除权。

解除合同的情况是：一种是法定解除，合同双方当事人发生我国法律规定的几种法定解除情形时，合同依据法律规定而解除；一种为意定解除，即合同双方当事人经协商合意解除合同的情形。

人身权又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，与主体人身不可分离的权利。主要包括：生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权、荣誉权、身份权等。

各种致残情况大致分为三种： 1、功能障碍。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据； 2、器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断； 3、职业病损伤。

中国的死刑分为两种，分别是死刑立即执行和死刑缓期两年执行。

公司解散的事由：1．公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；2．股东会决议解散；3．公司合并或分立需要解散。

公司被宣告破产或解散后，公司清算组通过清理公司财产、编制资产负债表和财产清单之后，确认公司现有的财产和债权大于所欠债务，并且足以偿还公司全部债务的，应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。

公司法人分类有股份有限公司、有限责任公司两种。股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。有限责任公司是指由50个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人

公司解散的五种情形有有依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、人民法院依法予以解散。根据相关法律规定，清算组应当通知公告债权人，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。

公司解散的原因主要包括三类：法定解散、强制解散和股东要求解散。股东向人民法院起诉解散公司的前提是，一名股东单独或者多名股东持有公司全部股东表决权10％以上的股东向人民法院提起解散公司诉讼。公司连续2年内不能召开股东大会，公司经营管理严重困难

一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四是公司行政强制解散。 五是司法强制解散，指法

解除合同的期限的情况有： 一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使 法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一