更新时间:2023.02.11
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴
劳动合同签订的方法:需要双方当事人协商一致,并达成书面协议,经过签字或盖章生效;劳动合同签订注意的事项有劳动者工作的内容与面试时说的内容是否一致、对社会保险缴纳的时间等关乎自身权益的事项。
未签订劳动合同的处理方式:劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同;如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
如果公司没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
劳务合同签订的期限的规定:由法人和公民约定;到期自动解除劳务合同;签订合同时未约定的可以协商补充;协商不成的可以参考本单位其他劳动合同;合同履行的期限,以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算;其他。
用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。
单位不签订劳动合同的行为是违法的,首先可以到行政部门进行投诉;其次可以到人民法院起诉要求对方承担相应的责任,依法维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位不签订劳动合从第二个月开始需要支付双倍工资,最多可支付十一个月,并且
可以要求单位出具合同。劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时签订,并且协议是一式两份的,劳动者应当持有书面协议。如果单位拒不向劳动者出具书面的劳动合同,劳动者可以向用人单位统筹地区的劳动行政管理部门投诉举报,由劳动行政管理部门督促改正