更新时间:2022.07.11
行政拘留解除劳动合同不可以,被刑事拘留的,用人单位才可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
如果用人单位解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是行政拘留原因。因为按照法律法规,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。
不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
被拘留职工尚未被依法追究刑事责任的,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明
拘留期间属于被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规
若劳动者因违法行为被行政机关处以行政拘留的处罚,用人单位一般不可以解除劳动合同。一般只有劳动者被依法追究刑事责任,或者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时,用人单位才能行使单方面的合同解除权。
如果劳动者被行政拘留,单位可以加强对该职工的批评教育,但一般不能以此为由单方面解除劳动合同;如果劳动者被刑事拘留,之后被依法追究刑事责任的,则用人单位可以单方面解除劳动合同。
打架调解不成功拘留是不能免除的。双方打架一方轻微伤,不能调解就到法院起诉,按照规定赔偿。因民事纠纷引起的打架,双方调解成功后不进行治安处罚。拘留承担行政责任,不能免除或者代替民事赔偿。如果打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当刑事拘留,以后还要
依据我国相关法律的规定,员工被拘留能不能解除劳动合同,要依据拘留的类型而定,如果是刑事拘留并且被判刑,可以解除劳动合同,刑事拘留后没有判刑的,不可以解除。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
一般不会。 “案底”一般是指有犯罪记录,即有案底,有前科。刑事拘留不会留案底,不会有影响,但是如果确实构成犯罪的,人民法院判决生效以后,会有案底。而行政拘留,是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录,当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存,但其
逮捕和刑事拘留的区别如下:1、概念不同,刑事拘留是指公安机关、人民检察院对于现行犯或者重大嫌疑分子,在遇有法定紧急情况下依法采取的临时剥夺人身自由的一种强制措施。逮捕是指人民法院、人民检察院和公安机关,为防止犯罪嫌疑人或被告人逃避或妨碍侦查
当事人被拘留后,不同的拘留有不同的处理方式: (1)如果是行政拘留的,属于行政处罚,当事人不服行政拘留处罚的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼,前申请暂缓执行; (2)如果是刑事拘留,就涉嫌刑事犯罪,当事人最好委托律师进行辩护,进行会见和通
行政拘留没有保释,但是因自身或家庭面临某种困难,确实需要出所解决的,可以请假。行政拘留期限一般最长是15日,数个违法行为并罚可以超过15日,但最长不能超过20日。 取保候审的程序: 1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理