员工不服从公司的管理被辞退有什么补偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，员工入职，企业会组织他们安排学习，主要的内容是学习公司的规章制度，并且要签到学习。如果员工在未来的工作中，违反了企业的规章制度，是可以辞退的。当然，前提是企业的规章制度是合法的。如果企业的管理内容是不合法的，例如没有给员工一定的劳保条件，却要求员工在无保护的情况下去做比较危险的工作，员工不服从，那也是合理的，公司不能辞退。

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律师普法

员工不服从管理辞退公司要不要赔偿
需要具体分析，如果是劳动者有过错的，如严重违规违法，用人单位因此解除劳动合同的，无须经济补偿。

2020.05.13 781
不服从管理被辞退工资怎么算
不服从管理被辞退工资正常计算，如果确实是不服从管理的，那么被辞退无法获得经济赔偿金，如果不服从管理是用人单位故意找的理由，那么可以要求赔偿经济补偿金。如果经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。

2020.01.22 173
员工不服从公司的管理，怎么去赔偿
需要具体分析，一、如果公司辞退是符合法律法规规定的，根据《合同法》第四十六条规定不需要进行赔偿，若公司辞退员工违反单位的规章制度，则需要承担赔偿责任。二、劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次

2020.03.26 779

专业问答

公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关

2022-06-29 15,340
员工不服从服从合同公司给的辞退理由
1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 4、劳

2023-05-22 15,340
以不服从管理为由辞退员工是否有补偿？
非员工违法、违规、违章；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，

2022-10-28 15,340
老员工不服从管理辞退给补偿吗,有哪些规定
员工被辞退是否给补偿要看具体的情况。如果是因为不服从管理，而这个管理是属于符合公司要求的管理，那么算是员工个人的错误这种情况有可能是不对方补偿的。那如果这个管理本身来说就是不符合法律规定的，那员工不服

2023-10-13 15,340

法律短视频

01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,222 2022.04.15
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,762 2022.04.15
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

12,229 2022.05.11