劳动合同的形式要件有哪些

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。

刑法中共同犯罪的形式有：必要的共犯和任意的共犯、事先有通谋的共同犯罪和事先无通谋的共同犯罪、一般共同犯罪和特殊共同犯罪、简单共犯和复杂共犯。

一、任意共同犯罪和必要共同犯罪。这是根据共同犯罪是否能够依据法律的规定任意形成而对共同犯罪形式所作出的划分。 任意共同犯罪，简称任意共犯，指刑法分则规定的可以由一个人单独实施的犯罪，当二人以上共同实施时，所构成的共同犯罪。 必要共同犯罪，简

劳动合同终止的法定情形如下：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

担保有如下几种形式：保证人、物保、财产性权利担保等。反担保要符合如下要件： 1、前提条件，第三人先向债权人提供了担保； 2、主体条件，债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保； 3、其他条件。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益，所以变更劳动合同需采用书面形式。 劳动合同变更的流程是什么 1、提出变更的要约

法律规定，签订合同的形式包括书面、口头等形式，但签订书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （

要式合同的种类有不动产合同、有关特殊动产的合同以及涉外合同等。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同；成立要式合同的要件是当事人就合同内容达成一致意见，并在合同上签字或者盖章。

合同有效的形式要件： 一、依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 二、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生