公司没给员工买社保有哪些途径?

不可以，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三百。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5

不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事

公司没给员工买保险员工住院公司有责任。根据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费性质，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位

公司股东有如下救济途径： 1、股东直接诉讼； 2、股东代表诉讼； 3、公司作出损害行为的，可提出撤销之诉； 4、请求人民法院司法解散； 5、公司股东的其他救济途径。

公司收购转让应经下列流程进行： 1、由转让双方进行内部决策，出售方公司还需听取其他股东的意见； 2、前往法律规定的公司登记机构申请批准； 3、办理相收购转让的变更登记。

股东退出公司的途径有，转让股权、法定情形下请求公司回购股权等。转让股权可以向内转让股权，也可以向外转让股权。还可以在法定情形下请求法院解散公司，进而退出。

一般有三种股东退出公司的途径，具体如下： 1、股东可以通过转让股权退出； 2、股东可以请求公司回购股权退出； 3、股东可以请求法院解散公司退出。 《中华人民共和国公司法》规定，公司经营管理存在严重困难，继续存在将给股东利益造成重大损失。通过

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同，未参加社会保险的，属于违反行为，劳动者可以单方解除劳动合同或者要求经济补偿，可以要求用人单位支付每满一年支付一个月的经济补偿或补交存在

公司不可以不给员工买社保。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员