如何解除劳动合同邮寄方式-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于解除劳动合同邮寄注意事项，有一点要特别说明。如使用快递送达，应正确填写劳动者地址，只有劳动者签收了，才算送达成功。解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人，如果本人不在，可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

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律师普法

公司拒收邮寄解除劳动合同可以么
拒收邮寄解除劳动合同证明是可以的，但是也视为有效送达。邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。

2020.07.28 439
劳动合同可以邮寄吗
可以，但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于，你与用人单位签订书面劳动合同后，合同履行过程中若发生劳动争议，仲裁时你要是不是亲笔签名，而且你申请笔迹鉴定，那用人单位就惨了。没有签订书面劳动合同，有可能被要求支付双倍

2021.01.08 508
员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除
1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明

2021.01.23 317

专业问答

应该怎么邮寄解除劳动合同
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-06-27 15,340
邮寄解除劳动合同书有xxx吗
1.寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。 2.用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方

2022-08-03 15,340
怎样去邮寄单方解除合同？
邮递单方解除合同时尽量选择正规公司，最好选EMS，在封面写明是解除合同避免对方拒收，造成不必要的麻烦。要保存好快递单，一般你们是单位的话有长期合作的快递公司可以告诉快递小哥这是重要邮件，还要在网上关注

2022-12-17 15,340
邮寄形式解除劳动合同被驳回起诉, 劳动仲裁机构驳回起诉, 如何处理
1、邮寄形式解除劳动合同也得看封面等有无证据该通知为解除劳动合同通知书，该通知书内容是否为你仲裁时陈述内容，是否邮寄给公司有权收寄信件的人员，该人员是否已经收到，邮寄形式上是否合法，这些情况一般仲裁委

2022-01-21 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,912 2022.06.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,995 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,715 2022.04.17

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