预告辞退的适用情形是什么？

女方可不予退还彩礼的情形： （1）双方未登记结婚但是同居两年以上的； （2）双方未登记结婚，同居也不满两年，但孕有子女的； （3）女方接受的彩礼用于共同生活支出的； （4）结婚后共同生活时间较长、有生育子女的。

购房定金可以退回的情形有： 一、如果卖房者将购房者已认购房屋转售第三人而导致未能正式签约的，应当双倍返还购房者定金。 二、如果双方仅仅因正式合同、有关补充协议之内容无法达成一致，而与房屋买卖合同内容无关，致使签约不成的，则双方不存在违约行为

可退回补充侦查的情形有： 1、主要犯罪事实不清、主要证据之间存在矛盾的； 2、犯罪构成要件欠缺的； 3、主要情节未予查实的； 4、遗漏重要犯罪事实及应追究刑事责任的同案犯罪嫌疑人的； 5、其他对定罪量刑有重要意义的事实尚未查清的。

公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同

被辞退支付补偿金的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等。

一方专用的生活用品的情形，具体如下： 1、仅限于生活用品，是指夫妻日常生活所需的物品，一般不指房地产、存款、无形财产； 2、财产价值不大，不属于贵重财产的日用品，如鞋、帽、衣服、一些价值不大的书籍、手机等； 3、仅限于生活用品由一方单独利益

试用期辞退员工的合法程序如下： 1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况； 2、如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工； 3、辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办

在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。

1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

买受人可以退房的情形如下： 1、房屋的主体结构质量不合格导致无法交付； 2、已经交付的房屋经核验，主体结构质量不合格； 3、房屋存在严重影响正常生活居住的质量问题； 4、开发商在签订房屋买卖合同后将房屋出卖给第三人或擅自抵押给第三人。 《最

(一)在试用期间被证不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

编入预备役部队。根据你的专业和退伍安置地的情况，由武装部统一将你编入就近的预备役部队。你有可能编入当地空军预备役部队，也有可能编入陆军或海军、二炮预备役部队。不管在哪个部队，你都是预备役部队的成员。编入现役部队预备役。你有可能未被编入当地预

缓刑是一种对犯罪分子不予关押而放在社会上改造的刑罚制度。 1、过失犯罪相对于故意犯罪要优先考虑 因为过失犯罪的罪过小，主观恶性不深，再犯可能性很小，可以优先考虑。 2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑 少年犯多受社会不良影响和诱惑走上犯罪，