更新时间:2022.06.14
预告性辞退也叫无过失性辞退,是指劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作,用单位提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月的工资。
预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与其解除劳动合同。
转继承,是指继承人在被继承人死亡之后,遗产分割之前,因为某种缘故尚未实际取得遗产而死亡或被宣告死亡,其应继承份额转由他的法定继承人继承。 转继承在法定继承、遗嘱继承和遗赠中均可以发生。 法定继承和遗嘱继承的情况下:要求相应的继承人不放弃继承
不适用缓刑的情形是: 1、不具有悔罪表现的; 2、拒不交出违法所得的; 3、因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后,再次侵犯知识产权构成犯罪的; 4、其他不宜适用缓刑的情形。 缓刑的执行方式为: 1、缓刑判决从依法确定之日起,人民法院就应当
罚金适用情况如下: (一)单位犯罪。对单位犯罪,人民法院可以对单位处以罚款; (二)罪犯。对罪犯处以罚金,可以采取单处罚金和并处罚金两种方式之一。 对犯罪分子单处罚金,对犯罪情节轻微,不需要判处自由刑的罪犯。犯罪分子并处罚金,是指犯罪情节严
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
一是明确终身监禁适用的情形,主要针对判处死刑立即执行过重,判处一般死缓又偏轻的重大贪污受贿罪犯,可以决定终身监禁。二是明确凡是判处终身监禁的,在一二审作出死缓裁决的同时,应当一并作出终身监禁决定,而不能等到死缓执行期间届满,再作出终身监禁。
适用缓刑的对象应当是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。根据法律规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合相应条件的,可以宣告缓刑。
适用无期徒刑的情形主要有: 1、被判死刑缓期二年执行的罪犯,在缓期执行期间,没有故意犯罪,二年期满减为无期徒刑; 2、依法由人民法院判决的,犯有严重危害国家安全罪和其他严重刑事犯罪的。
一、缓刑的适用条件是: 被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对于18岁以下的人,孕妇和75岁以上的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、悔改; 3、没有再犯罪的危险; 4、宣告缓刑对居住社区没有重大不利
取保候审的适用情形:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;等
无期徒刑的适用情形有:犯有严重危害国家安全罪和其他严重刑事犯罪分子;被判死刑缓期二年执行的罪犯,在缓期执行期间,没有故意犯罪,二年期满后减为无期徒刑。