辞职后老板拖欠工资怎么办

搜集给公司提供服务的证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低

没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。

老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

我国劳动法律规定，用人单位应该及时，足额支付给劳动者应得的合法报酬。如果用人单位拖欠工资，当事人可以采取以下几种方法取得工资：首先劳动者可以与用人单位自由协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者还可以寻求仲裁机构仲裁或者向劳动行政部门举报投

解决方法： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁；

老板拖欠工资员工可以与老板协商工资发放的具体时间，协商无法解决的可以到当地劳动部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时员工可以要求老板出具拖欠工资的欠条，向人民法院起诉。

我国劳动法律规定，用人单位应该及时，足额支付给劳动者应得的合法报酬。如果用人单位拖欠工资，当事人可以采取以下几种方法取得工资：首先劳动者可以与用人单位自由协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者还可以寻求仲裁机构仲裁或者向劳动行政部门举报投

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下措施进行维权：劳动者那会工资最快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

辞职了老板拖欠工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当

辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。

老板又拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。