解除收养关系的法律依据有哪些

我国法律规定的抚养、赡养关系有：1.父母与子女之间的抚养、赡养关系；2.祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女之间的抚养、赡养关系；3.兄弟姐妹之间的抚养关系。

事实劳动关系的认定标准，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

解除收养关系管辖法院应该应当坚持保护儿童和老人合法权益的原则，保护合法的收养关系，保障收养人和被收养人双方的利益，根据不同情况实事求是地妥善解决。

《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华

协议解除收养条件有： 1、被收养人成年前，收养人和送养人可以在征得被收养人同意的情况下达成解除收养关系的协议，被收养人成年后具有完全民事行为能力； 2、可自行判断解除收养关系的意义和效果，无需送养人代表被收养人作出意思表示，收养人和被收养人

土地使用权只剩59年的相关法律依据是城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例。只剩59年土地使用权的土地所属性质是住宅用地，到期后可以根据当时的地价水平，补缴土地出让金自动续期，再次申请土地使用权。

抚养权转让的条件包括： 1.协议一致变更抚养权的； 2.八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 3.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 4.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其

拆除违建的法律依据是《城乡规划法》和《土地管理法》。根据法律规定，对建设单位或个人未经批准进行临时建设、未按照批准内容进行临时建设或临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的，由城乡规划主管部门责令限期拆除，并可处罚款。

领养关系可以解除的。根据相关法律规定，当事人就解除收养关系协商一致，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，当事人关系恶化的情形下，当事人可以协议解除收养关系。当事人不能达成协商的，由人民法院判决。

一般来说，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

具有血缘关系的亲属关系不能通过法律手段解除，比如对父母的赡养是法定义务，不履行应当承担民事责任，情节严重构成遗弃罪承担刑事责任。如果是收养关系，收养关系解除时或收养关系解除后，可解除赡养关系。

抚养关系的解除有两种手段，一是去民政部门登记，一是去法院诉讼。但是亲生父子之间的抚养关系是无法解除的，只能是继父子或者养父子之间的抚养关系才可以解除。对于收养人虐待遗弃未成年被收养人的，送养人有权解除抚养关系。对于养父母养大的成年子女，即便