单位与劳动者解除劳动合同并支付工资-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述即为单位解除劳动合同怎么赔偿的内容，谢谢采纳！

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律师普法

单位与劳动者在工伤期间能否解除劳动合同
工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2020.09.29 156
单位违法解除劳动合同劳动仲裁支付多少钱
单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付。

2020.12.20 148
单位半年没合同该向劳动者支付工资吗
单位和员工半年没签劳动合同是需要赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.29 139

专业问答

劳动者不支付工资，用人单位有权解除劳动合同吗？
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人

2022-05-06 15,340
用人单位与劳动者解除后，如何支付劳动者的工资报酬？
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

2022-10-27 15,340
用人单位辞退员工并与劳动者解除劳动合同怎么办？
首先，用人单位解除劳动合同，是需要有一定条件的，在劳动合同法中有明确的规定，例如不能胜任工作或者严重违纪等等。其次，按照你所说的，并不是用人单位解除劳动合同，而是让你们自己去辞职的，这就完全是两个概念

2022-05-07 15,340
劳动者与单位解除劳动关系但是劳动者对方不支付工资该怎么办理解决
与单位打了两年官司，官司胜了，现单位拒不支付判决所得工资，劳动者可以到法院申请支付令，强制执行，用人单位单方面解除劳动关系，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有

2022-03-03 15,340

法律短视频

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,995 2022.04.17
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,277 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

830 2023.01.04