拖欠工资起诉要提供什么材料？

可以追回钱款。未成年人因为其年龄较小，对世界的认知尚不完全，并且，未成年人多是观看游戏等直播节目，直播的内容与其健康成长的需要并无必然关系，因此，打赏行为与他的年龄、智力、经济能力和日常需求并不匹配。特别是打赏金额较大，超过未成年人的经济能

原则上，公司法人被起诉，由于公司法人人格独立，所以公司对外所负的债务以公司财产清偿，公司股东仅在其出资的范围内承担有限责任。 但是也有例外的情况，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，也应当对公司债

未成年打赏主播，一般情况下可以起诉要回。根据《中华人民共和国民法典》相关规定可知，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，一般情况下其实施民事法律行为，需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。除非实施的是纯获利益的民事法律行为

非法集资和集资诈骗的区别：行为的目的不同；行为方式不尽相同；侵犯的客体不同。集资诈骗罪的行为人必须是具有非法占有所募集的资金的目的；而非法集资行为人主观上则不具有非法占有的目的，而是通过非法吸收、变相吸收公众存款而用于营利活动，以牟取暴利。

离婚后，也可以起诉要孩子的抚养权。具体表述为：离婚之后，可以通过协商或者诉讼的方式，变更孩子的抚养权。具体来说，这主要依据了我国民法典第1064条的规定。根据民法典的规定，离婚之后，父母对于子女仍具有抚养、教育、保护的权利以及义务。换句话说

不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提

根据最高人民法院在2020年颁布的最新司法解释规定，欠据与借据都能够作为证明民间借贷关系确实存在的证据。换句话说，在司法解释层面，二者并不存在特别大的区别。但是，在司法实践中，欠据与借据确实存在着一定的差别。首先，二者背后代表的债权性质不同

离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工

借条与欠条的区别有： 1、定义上的区别。借条指贷款人向借款人支付借款时，借款人向贷款人出具的证明存在借贷事实的书面凭证。欠条指债务人应当向债权人履行债务，因自身原因不能如期偿还而对债权予以确认的书面凭证； 2、证据效力上的区别。借条能够直接

欠债诉讼流程如下： 1、准备民事起诉状、各方身份信息和证据材料。证据是指的证明债权债务关系存在的证据。具体来说，有担保人的，提供担保协议或担保条款，提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料； 2、向有管辖权的法院立案庭申请立案，等待法

欠银行贷款的诉讼时效，其实就是民事诉讼案件的诉讼时效。民事案件的诉讼时效一般为3年，如果法律有其他规定，按照其他规定的诉讼时效确定该民事案件的诉讼时效。欠银行贷款属于借款合同纠纷，没有其他法律对其诉讼时效做出规定，因此适用3年的诉讼时效。这