劳动争议处理的最后一道程序是什么-立案问题在线咨询-法师兄

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劳动争议有一个仲裁前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以到人民法院起诉。《劳动仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议处理的最后一道程序是法院审判程序。

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仲裁是处理劳动争议的必经程序吗？
申请劳动仲裁不是处理劳动争议的必经程序，但是是提起劳动诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020.12.17 165
劳动争议处理的基本程序和机构是哪些
劳动争议处理的基本程序： 1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。 2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。 3.若经过调解双方达不成协议

2020.12.10 204
劳动争议是否有前置程序
劳动争议一般都有前置程序，即在当事人依法向法院提起劳动诉讼前，要依法申请劳动仲裁。但是当事人追索劳动报酬，有欠条且不涉及其他劳动争议的，可以直接向法院提起民事诉讼。

2022.08.09 218

专业问答

劳动争议仲裁的处理程序一般有哪些正确的程序处理争议的流程是什么
一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、调解协议的履行（1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（2）因劳动报酬、工伤

2022-02-12 15,340
劳动纠纷处理的程序是怎样的, 劳动争议处理的程序是什么有什么规定
劳动纠纷处理的程序：劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也

2022-03-06 15,340
劳动争议调查委员会如何处理劳动争议？劳动争议处理的程序是怎样的
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同

2022-02-14 15,340
劳动争议处理程序与法律程序
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。2

2022-04-11 15,340

法律短视频

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,445 2022.04.17
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,275 2022.10.08
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,929 2022.04.17

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