更新时间:2022.09.21
根据生育保险的有关规定,公司已在生育期间缴纳生育保险,员工只能依法享受生育津贴和医疗补贴,不得享受适用的双倍工资。社会保障机构按照规定标准发给用人单位的生育津贴,必须用于职工生育、产假期间应当享受的工资和福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规
单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
退休工资的上调对于退休人员来讲无疑是一件有利的事,但由于我国各个省市的经济发展水平不同,对于退休工资的具体上调数额不能明确,所以在全国企业退休人员的退休工资上面调整的是最低标准。具体每个退休人员的退休工资标准还需要看看各省市的具体规定。
关于被辞退的工资的结算,根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工
病退每提前一年退休扣减退休金2%常退休不扣减。 一、企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。 企业职工退职
到退休年龄缴满15年养老保险即可领退休金。目前在没有新的退休年龄规定出台前,退休年龄为男性60周岁,女性50周岁,女干部及灵活就业人员55周岁。
根据人社部、财政部已下发2018年18号文件,按照5%左右的总体水平,为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。今年退休人员会涨退休金,具体的发放时间,按照国家规定