试用期被辞退后公司应该怎么补偿

试用期过后，若被用人单位违法辞退的，可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以不赔偿。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

试用期间被违法辞退的，公司要给赔偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期因为下列情形

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。

试用期内，用人单位可以辞退员工，但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形，否则解雇是违法的。试用期内，用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金，这取决于用人单位以何种理由辞退劳动者。如果员工的能力不符合要求，但没有证据，解雇员工需要支付经济补

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存

1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局