更新时间:2022.06.02
公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同
只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工
劳动者有下列情形之一,除存在过失性辞退情形,用人单位不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
公司辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: (1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者在试用
职工有下列情况的,不能认定为工伤: 1、自残或者自杀的; 2、故意犯罪的; 3、醉酒或者吸毒的。 如果存在这些情形的,即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。
1、证明该员工不符合单位的录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、工作严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 5、
不能辞退公务员的情况如下: 1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 公务员,全称为国家公务员,是各国负
可以辞退员工的情形: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同; 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.
1、离婚是夫妻双方的自由,是否离婚取决于夫妻双方的意愿。 2、我国法律只限制了男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外。 3、双方诉讼离婚,若法院认为双方夫妻感情没有破裂,
1、离婚是夫妻双方的自由,是否离婚取决于夫妻双方的意愿。 2、我国法律只限制了男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外。 3、双方诉讼离婚,若法院认为双方夫妻感情没有破裂,
有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
如果劳动者有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者