哪种情况不可以辞退员工?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有， 1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。 2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。 3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。

律师普法

哪种情况下单位辞退职工是违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2020.10.17 145
员工有工伤的情况下企业可以辞退员工吗
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得

2020.08.02 403
哪些情况属于违法辞退员工？
1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。

2021.04.09 762

专业问答

在这种情况下辞退员工可以不作为补偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-01-15 15,340
公务员那种情况不能辞退
《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产

2023-04-29 15,340
公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 (2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的 (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 (4)不履行公务员义务，不遵

2022-06-13 15,340
员工身患疾病，单位是否可以辞退员工，哪些情况下可以辞退员工合法
1、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病，经治疗后无法胜任工作，单位需要给员工换岗，在换岗后任然无法胜任工作，此时单位才能以员工不能胜任工作为

2022-02-07 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,934 2022.06.22
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,169 2022.05.11
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

969 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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