更新时间:2022.06.15
当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。 按照劳动合同鉴证实施办法第4条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是: (一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同; (二)实行全员劳动合同制企业单位与职工签
孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法,因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女,其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理,如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。
续订的劳动合同要具备下列主要的条款:用人单位和劳动者的基本信息;续订劳动合同的期限;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
甲方:法定代表人或委托代理人:甲方地址: 乙方:性别:文化程度:出生日期:年月日 居民身份证号码:邮政编码:家庭住址:所属街道办事处: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本
感谢公司领导近年来的指导和帮助,自己进步很快,和公司同仁相处融洽,深深的感受到这个团队就像一个大家庭一样温暖。在这几年的工作中我做了……工作,尽职尽责,努力完成领导交办的各项任务并且都圆满完成了,我会
甲方: 乙方: 经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议: 一、工作时间:每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)。 二、工作内容: 1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。
用人单位用非法的印章与劳动者签订的劳动合同应该认定无效,无效的合同,用人单位就应该承担法律责任,赔偿劳动者双倍工资损失。 如果超过一年,可以视为已经签订了劳动合同,享受用人单位的各项福利待遇。
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位