收到辞退通知劳动仲裁会不会受到影响

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲

没有明确的法律规定。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人

仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

提交劳动仲裁后五日内收到通知书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

收到仲裁后,公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，公司应该针对劳动者的仲裁请求和事实,收集答辩的证据。 仲裁结束后，公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

根据相关的规定，对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。根据法律规定，当事人发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

不会。首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。

收到传票不去出庭，有三种后果： 1、拘传到庭。拘传是指人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。在程序上，被拘传被告必须是通过了两次传票的传唤，也就是说，在采取拘传之前，法院必须发两次传票。 2、按撤诉处理。因为某件事情向法院起诉，法

关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

对公司没有太大的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。

公司收到劳动仲裁，如果仲裁裁决书要求公司履行义务，则公司需要执行裁决书。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市和征信。

不会。对今后无任何影响。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。