更新时间:2022.06.21
签订劳动合同后,做了两天可以辞职。劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三日通知用人单位来辞职。或者如果公司有严重损害劳动者利益等情形的,劳动者也可以辞职。
劳动合同不给员工不可视同没签,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵
不可以。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》
可以。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要试用期工作了,单位应当支付劳动报酬,不得拖欠。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位违法在先,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不能扣工资,并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从
一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除