企业劳动合同丢了怎么办？

合同丢了可以采取下列办法解决：丢失合同一方当事人可以复印备份件。当事人采用合同书形式订立合同的，应当各自落款，合同文本由各方当事人各执一份。当事人丢失合同的可以复印他人的备份件，但应当注明与原件一致。

合同遗失之后，如果当事人都承认合同的存在，并按合同的约定履行，那么即使合同丢了，也不会产生任何影响。如果不按照合同的约定履行，则需要寻找其他的证据，来证明合同存在及合同约定的内容。在诉讼时，原则上要提供合同原件，如果没办法提供原件的，法院查

劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同不合理的处理办法：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，则劳动合同不成立。

劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求其每月支付二倍工资。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后，仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可以协商劳动合同的条款。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求

员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

房屋抵押合同丢了可以进行补办，当事人双方的权利义务仍然受到合同内容的约束，不受影响。合同自达成合意签订之日起就成立生效，合同丢了并不会影响合同的效力。

购买二手房的合同丢了可以按照下列方式处理： 一、如果已经办理房产登记手续，可以到房产档案室请求调取合同复印件并加盖公章。 二、如果是通过中介机构购房的，可以到中介机构复印一份他们备份的购房合同。 三、如果没有办理房产登记手续也没有中介的，可