更新时间:2022.02.23
以双方后订立的合同为准。 合同当事人在成立合同的过程中可以对合同条款进行变更或补充,只要系合同当事人真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定,经合同双方当事人确认即为有效。 合同确认有效后,对双方都具体约束力。
一式几份合同具有同等的法律效力,即双方持有的合同具有同等的法律效力。如果两份合同不一致,需要解释合同。解释合同时,应根据双方的交易习惯和合同的一般术语进行,并探讨成立合同的目的。如果双方就合同解释协商不一致,可以将合同作为证据提交法院起诉,
1、双方就同一标的物订立内容不一致的前后两个合同,后一份合同应视为是对前一份合同的变更,合同的履行应以后一份合同为准。 2、如果实际是按照第一份合同履行的,那么按实际履行的那份合同有效。
一式两份合同不一致两份合同具有同等效力,此时,为了促成合作,双方当事人需要就合同的内容进行补充,比如:签订补充协议。如果当事人双方不能达成补充协议的,则按照合同有关条款或者交易习惯确定。根据2021年
《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条所规定的以备案合同为依据并非绝对,例如。如果有发生纠纷,变更了备案的《建设工程施工合同》这两份合同俗称“阴阳合同”。经过备案的合同往往在许
一般签合同都是一份,有其他的问题可以签订补充协议,或者变更合同内容。如果两份合同约定的内容不一致且不冲突,应该都有效,如果一致,应当将后来的合同视为补充协议,同样都是有效,如果不是补充协议,那么后来的
此条司法解释针对的是依法应当招标的工程存在“黑白合同”的情形,目的是为了与《招标投标法》第46条禁止性规定相一致,确保当事人能够将通过公开、公平、公正招投标程序确定的实质性内容落实到合同当中,并确保当
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动