工伤职工工资怎么扣

职工工伤复发应向当地的劳动能力鉴定委员会进行申请，经鉴定原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

退休人员工伤应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

职工的工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准则遵照法律的规定来计算。

劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

员工离职，如果找到新单位的，其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移，并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的，则工伤保险费可以暂停缴纳。

主动辞职是没有经济补偿的，但仍然可以享受工伤待遇。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。

员工工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可通过扣工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，未构成损失的不能扣除工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

工厂急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

特殊工种退休金计算方法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

人身意外伤害赔偿标准。人身伤害赔偿项目和标准：赔偿义务人应当赔偿因工作延误而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、延误工作费、护理费、交通费、住宿费等，住院食品补贴及必要的营养费用。工伤赔偿标准也称工伤保险待遇标准。

劳动者工伤主动离职的，仍然可以享受工伤保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。 自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅