更新时间:2022.06.21
上海市关于高温费的规定:企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。
加班费的规定是:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,加班费的发放需要根据劳动者的基本工资以及加班时间确定。用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费。
关于加班费的法律规定是:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休
关于工伤认定费用的规定具体如下:工伤认定不需要费用,只需按规定提供材料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;职工发
关于商标的规定如下:根据《中华人民共和国商标法》规定,谁先申请,谁先给予商标,但如果已经有在先权利,即使在商标异议期过后,他人的商标已经注册并取得商标所有权;仍可到商标评审委员会以在先权利原则要求撤销恶意抢注商标,或者通过法院判决解决。保护
第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条规定,职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以
一、在一审中,原告在判决前随时可以提出撤诉,是否准许由法院决定,实践中各地法院对此的操作惯例并不相同。 二、在二审中,有权撤诉的不是原告,而是上诉人,同理,是否准许,由法院决定。
和离婚相关的诉讼期限的规定是: 1、如果因胁迫结婚的,请求撤销婚姻的诉讼时效为自胁迫行为终止之日起一年内; 2、如果因一方隐瞒患有重大疾病而结婚的,请求撤销婚姻的诉讼时效为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。
孩子的抚养费标准一般是月收入的20%到30%,如果对方养育多个子女的或者子女患有一些疾病的可以适量的增加抚养费,至多不超过50%。 我国法律规定抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,
离婚子女抚养费依父母协议,协商不成依法院判决,计算方法是: (一)有固定收入的,抚育费可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女,比例可适当提高,但不得超过月总收入的50%; (二)无固定收入的可依据当年总收入或同行业平均收入
关于继承诉讼时效规定是三年,诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
刑事诉讼法关于不起诉的规定是,对于有犯罪情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪、犯罪已过追诉时效期限、或者是经特赦令免除刑罚的情形,公安机关、检察院已经立案的,应当撤销案件。