快递公司把包裹损坏了该怎么赔偿？

员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司违法裁员，赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保

公司侵权赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人

公司解雇员工的赔偿是，只要工作每满一年那么就可以按一个月的工资支付，一般六个月以上不满一年的，那么也是可以按一年来计算，如果不满六个月的，那么就可以按半个月的工资来支付。

在正常使用电视机的情况下，电视机出现故障，则维修费用应该由房东负责;如果是租客人为损坏电视机，则电视机的维修费用应该由租客承担;但是在实际生活中，房东和租客可以结合实际情况，经过协商共同承担维修的费用。

快递外包装完好，里面破损的，是寄件方的责任，前提是寄件方没有包装好，此时收件人可以与寄件方协商赔偿。如果是在运输途中快件破损的，则应当由快递公司承担责任。

外包装完好，但是内件破损的，属于产品的生产者、销售者的责任。可以向产品的生产者、销售者请求赔偿。若是因运输者、仓储者等第三人的过错而造成的，产品的生产者、销售者承担赔偿责任后可以向第三人进行追偿。

物流货物损坏的，一般是由承运人赔偿。

如果是工伤，用人单位未依法购买的工伤保险的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位依法购买的，由工伤保险基金支付，用人单位在停工留薪期内支付工伤职工，原工资福利待遇。

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

快递员私自拆开快递的处罚：尚不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；构成犯罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，只需要依法给予治安管理处罚即可。

交通事故时导致的手机、眼镜、手表的丢失，保险公司不负责赔偿，但是如果是交通事故导致的手机、眼镜、手表的损坏，经鉴定后保险公司可以赔偿。因为事故不会导致上述物品丢失，但是可以导致上述物品损坏。 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人