更新时间:2022.03.17
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的合同。两者区别如下: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇
1、主体资格不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只
劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作,雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理:提供劳务不缴纳增值税或者营业税,领取工资、薪金缴纳个人所得税。
我国法律规定,对于劳动法是调整劳动关系,以及与劳动关系联系的社会关系法律总称。这些法律一般规定了雇主以及雇员的关系,同时保障了各方面的义务和权利。我国劳动合同法是调整中华人民共和国境内的一些,个体经济组织、企业、民办非企业单位等组织,与劳动
劳动法与劳动合同法的区别如下: 1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的
1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系,两者在性质上有着根本区别 2、从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且
两者在性质上有着根本区别从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系;劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系,终止事实劳动关系
“ (1)主体资格不同; (2)主体性质及其关系不同; (3)主体的待遇不同; (4)确定报酬的原则不同; (5)雇主的义务不同; (6)合同内容的任意性不同; (7)法律调整不同; (8)受国家干预程度不同; (9)合同的法律责任不用;
1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公
顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。
劳动合同签一年和两年原则上没有区别,唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动合同到期时,只需赔付你1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。
签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。