更新时间:2022.12.31
女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
女职工在试用期怀孕,但存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。除此之外,用人单位解除劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准支付双
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的方式。我国法律法规对用人单位试用期的长度以及试用期内的工资有明确规定。
定期劳动合同可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;劳动者单方面解除;其他。
终止解除劳动合同提前通知是必须的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
如果因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法通过下列方法来解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
劳动者在下列情况下有权解除劳动合同:与用人单位协商后,一致同意解除的;提前三十日以书面形式通知单位的;或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,并要求用人单位支付一定的经济补偿,支付的经济补偿按照劳动者的在本单位工作的年限做具体规定。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致