更新时间:2022.02.13
合伙期限到期之后,有两种处理方式,一种是合伙企业解散,另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营,须解散该合伙企业,若涉及继续经营,则合伙人重新签订合伙协议,并进行备案。 如合伙企业解散的,要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任,经过全
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
根据我国合同法的相关规定,一般情况下,合同到期表明合同终止,签订合同的双方权利和义务终结,即双方可以不再履行合同的相应义务,该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后,一般会出现以下两种情况: 一、合同双方当事人约定解除。在合同
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
合同到期怎么办 一般来说,合同到期了就表示合同终止,即双方的权利义务终结,订立合同的双方可以不再履行该合同的有关义务,该合同的有关约定对合同当事人不再具有约束力。 通常情况下,在原合同中会对合同到期后如何续约、或处理有一个约定,如果想要续约
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
离职期间社保断了的处理办法如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳;2、如果到外地就业可以办理保险转移手续,将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单