更新时间:2022.06.19
病假期间不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; 2、患职业病或者
可以。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据法律上的劳动合同法条例规定,自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工,用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工,用人单位也不需要支付相应的补偿金,而且员工在离职前最好是将工作交接完。
病假期间除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外,以下情形用人单位也不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产
劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
在职工怀孕期间不可以解除劳动合同。国家对弱势群体女职工的法律保护是符合实际情况的,因为一旦怀孕的女职工被非法解雇,就很难找到工作,生活来源也很难保障。因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。一旦用人单位非法辞退孕妇,成本也很高。国
用人单位可以在试用期内解除劳动合同。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者说明理由。
依据我国相关法律的规定,租赁合同到期提前多长时间通知是没有规定的,一般情况下,如果承租人想继续租赁的,最好提前一个月通知房东续签合同。租赁双方在合同中约定了租赁期限的,承租人提前解除租赁合同的,通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合
职工生病医疗期已过解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的,则不需要支付经济补偿金,比如严重违反用人单位的规章制度的或者其他情形。
生病时间解除劳动合同不可以。法律规定患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除。劳动者可以要求赔偿双倍的经济补偿金。
实践中,并不是只要员工因病不能上班,公司就可以马上解除与其的劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期; 但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付