在职生病合同到期后可以解除吗？

疫情可以解除租房合同。 1、承租人与出租人协商一致的可以解除合同，当退房通知到达对方时解除租房合同。 2、如果因为疫情致使不能实现合同目的，出租方或承租方可以解除合同。

工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动

合同到期，如果合同尚未履行完毕，则还需要解除合同。当事人可以协商一致后解除合同，或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时，由当事人行使单方面的合同解除权。

如果试用期的员工生病，在医疗期或病假期限内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单用人单

试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。 如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定，依法维护自己的合法权益。

职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。

劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

在劳动者自动离职后，与单位的劳动合同已经解除，不用等到劳动合同到期。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外，劳动者未提前通知用人单位，未与用人单位协商一致解约的，用人单位不需要支付经济补偿。因自动离职造成用人单位损失的，还应当承担赔偿

生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的，可以与其解约；但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约，除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以以支付代通知金等方式与其解约。

职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同到期就自动解除，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依