在职生病合同到期后可以解除吗？

根据我国法律规定，医疗期内的不可以解除，医疗期外的，并且没有其他合适岗位的，可以解除。

根据我国法律规定，职工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。

在病假期间的员工可以主动自愿解除劳动合同，但员工的医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工生病期间，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

保险到期后合同无需解除。附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同解除与合同到期具有同样的法律后果，即该合同的权利义务关系终止。因此保险合同到期后，当事人无需解除。

保险合同附有期限，合同期限届满之后，保险合同就会终止，合同终止后是不需要解除的，合同权利义务就会失效。

疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。

过了约定的过户时间可以要求对方尽快完成过户，如果对方拒绝，可以解除合同并要求对方赔偿损失。 根据法律规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

逾期交房可以解除合同，条件如下： 1、逾期交房的事实已经实际发生，根据司法解释的规定，延期交付房屋的，房屋的买受人是享有合同解除权的。 2、该合同解除权的行使必须在一定的期间内，这个期限当事人之间可以进行约定。 3、该期间在法律上属于除斥期

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以，合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同

合同期限届满后，即合同终止，一般不可以解除合同。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同、到期等终止。

根据《劳动合同法》第四十条 (一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。