公司拖欠工资要罚款怎么处理

公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，责令用人单位支付赔偿金。

离职了公司拖欠工资不发，劳动者可以与用人单位协商，约定支付劳动报酬的时间；也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付；可以依法申请劳动仲裁、调解等。

可以向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门应责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

恶意拖欠货款的处理： （1）签订还款协议。 如果对方并不抵赖，只是拖延还款，那么可以与其签订还款协议，明确还款的方式和期限。还款协议可以明确双方的债权债务关系，对债权人极为有利。 （2）向法院提起诉讼，起诉同时进行财产保全。 财产保全就是在

债权人可以与客户协商，要求客户还款。协商不成的，可以凭借借条等证据，写好起诉状，向法院起诉解决。

当协商不成的时候，就要考虑通过法律手段来解决。通过法律手段起诉向对方追收货款的时候，应该注意以下几个问题： （1）在通过起诉维权的过程当中应该要注意证据的收集。只有提交的证据充分，法院才有可能支持自己的诉讼请求，否则就要承担举证不能的不利后

对方应按同类银行贷款利息支付原告逾期利息。原被告在合同中未约定违约责任，买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以依据中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾

恶意拖欠货款处理方式如下： 1、找到对方的工作地址，采取合法的催收方式上门催对方支付货款； 2、可以协商解决，协商不成直接去法院起诉； 3、如果对方恶意拖欠货款的，可以向法院起诉，起诉状需要写明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或

孕妇拖欠货款的，债权人可以与之协商，协商不成可以向法院申请支付令，债务人拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行。

客户拖欠货款的时间过长，就可能会造成现金流出现问题，必要时一定要记得拿起法律武器维护自己的权益，不要一拖再拖，防止超过诉讼时效。 一般而言，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，也就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。 诉讼时效因提起诉

老板拖欠货款的处理方法如下： （一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的； （二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书； （三）起诉：如果支付令发