更新时间:2022.06.16
请婚假是否会扣工资取决于: 1、婚假是不扣工资的,根据法律法规规定,劳动者如果请婚假还有丧假,那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资,也就是说大家是带薪休假的; 2、按照国家规定新人结婚会给予三天婚假,也就是这三天的薪资用人单位会正常发放给
有的,请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
不扣工资,根据相关法律规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
病假请假扣工资,工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体工资的扣除,可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。
陪产假工资发放标准是以下两点: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,含生育保险,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
如果单位没有给职工参加生育保险,产假工资是按照女职工产假前的工资标准,由用人单位来支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。
假期加班工资计算的依据: 1、劳动合同约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同的标准确定; 2、集体合同未约定的,用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定,
孕妇休产假,工资分以下情形计算:休各地额外奖励产假,大部分省份规定按产假前工资标准发放工资;休法定产假,单位缴纳生育保险费的,不用发放工资,由生育保险基金支付生育津贴;休法定产假,单位未缴纳生育保险费的,按产假前工资标准发放工资。