更新时间:2022.06.16
是的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
临时工不发工资的,是属于违反劳动法的行为,但不属于诈骗的行为。用人单位不支付临时工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠临时工的工资,没有正当理由的,就算违法。如果超过一个工资支付周期,一般是一个月,劳动者就可以去当地的劳动行政部门投诉、去申请调解、或者依法申请仲裁。
工伤假期期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工请病假的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
包工头赔钱了工人的工资可以通过以下方式解决: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
建筑工地拖欠农民工资的解决:受害者可以找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉
临时工工伤十级,用人单位为其缴纳工伤保险费的,获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。
办理临时工工伤保险流程:先领社会保险登记表,填完盖章。再给社保经办机构提交工商营业执照、地税登记证附本和法人身份复印件,企业代码证等材料,办参保手续。接着产生单位、个人编号、应收应付帐。然后由指定的银行或邮局统一发放养老金。如果参保人员有变
领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。养老金发放,由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
临时工属于法律的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。