劳动仲裁移送管辖的决定当时是否有效-仲裁执行管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁机构作出的移送管辖的决定是符合法律规定的，因为在劳动人事争议仲裁办案规则当中，已经规定如果劳动仲裁委员会受理了劳动争议案件，但是发现本委员会对该案并没有管辖权的话，会移送到具有管辖权的仲裁委员会，而且会书面通知双方当事人的。

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劳动合同当事人约定劳动争议仲裁管辖有效吗
劳动争议约定仲裁管辖一般是无效的。该仲裁管辖并不需要约定，因为即使用人单位与劳动者不约定管辖，也可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该管辖权是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的。

2020.12.12 188
裁定移送管辖的案件能否上诉
法院自行决定移送管辖的案件，当事人不服的，不能上诉。因为这属于法院依职权作出的决定。

2020.03.19 684
仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

2020.03.14 259

专业问答

劳动人事仲裁委员会移送案件的管辖
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认

2022-03-19 15,340
管辖裁定书移送
网上有很多范本，具体可输入“移送管辖裁定书”搜索参考。关于移送管辖的处理是：当事人就地域管辖权提出异议。经审查，异议成立的，受诉法院依照我国《民事诉讼法》第三十八条的规定，裁定将案件移送有管辖权的法院

2022-06-13 15,340
仲裁是否具有劳动仲裁时效？
劳动争议仲裁时效诉讼时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向

2022-07-15 15,340
移送管辖裁定，立即生效后可否裁定再审
裁定生效后不可以移送管辖裁定再审。程序的公正性应表现在给双方当事人于同等的机会，提出管辖权异议以及对此裁定提出上诉的权利诉讼双方都拥有，那么程序就符合公正的要求。对管辖权异议裁定就是如此，它由法院依职

2021-08-05 15,340

法律短视频

01:07
移送管辖的条件有哪些
根据我国《民事诉讼法》的明确规定，如果需要移送管辖，应当符合下面几个条件：第一，案件已经受理；第二，受理案件的法院对案件无权管辖，或者其他有管辖权的法院已经先行立案受理本案件；第三，受移送的法院对案件具有管辖权。如果受移送法院认为自

2,640 2022.04.15
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,940 2022.04.17
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

3,014 2022.10.03