更新时间:2022.06.18
最新规定孕妇离婚可要求补偿的情形如下:因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。以下情况可要求损害赔偿。 1、是对方重婚; 2、是对方与他人同居的; 3、是对方实施家庭暴力的; 4、是对方虐待、遗弃家庭成员的。 对于孕妇离婚孩子
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕妇离婚补偿没有统一的标准。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另
孕妇离婚一般没有补偿。根据《民法典》,如果孕妇因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务,离婚时有权要求对方赔偿,对方应给予赔偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
我国《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时该法第39条明确规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动
孕妇被辞退不仅有经济补偿金,而且是有双倍的赔偿金。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会
孕妇可以提出离婚,但孕妇配偶一般不可以提出离婚。 但是如果男方有足够的理由,并且出示了相关的、比较有力的证据来证明,这样法院同意离婚的可能性很大。
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作