职工离职社保怎么办

职工辞职后单位不发工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请

劳动者辞职后在十五日内为劳动者社会保险关系转移手续，劳动者到新用人单位就业的，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险法；未到新用人单位就业的，可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以起诉解决。

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。

退休职工去世后医保和养老保险的个人账户余额是可以退回的。 并且参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

职工医保中断三个月医疗费用不能报销。因为超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。

劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。

医保断交一个月，可以补缴。根据相关法律规定：参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则

社区医保和职工医保的区别：社区医保保障的是自然人，职工医保保障的是用人单位职工；社区医保赔付比率低于职工医保；社区医保由个人申请按年缴费政府作相对补贴，职工医保用人单位6%个人2%按月缴费政府不作补贴。

一样。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

职工医保异地就医的流程： 1、先行备案。可在当地社保经办机构办理备案，或在网上备案。若未提前备案，因急症在异地就医住院，可联系参保地社保机构进行备案； 2、备案成功后，异地就医发生的住院医疗等费用，可直接在定点医疗机构报销结算，若因故无法结