五险都是从工资里扣吗？

如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。

扣工资违法情形有： 1、扣除或者无故拖欠劳动者的工资； 2、拒绝支付延长工作时间的工资； 3、工资低于当地最低工资标准的； 4、劳动合同终止后，未依照规定给予经济补偿的。 用人单位有上面侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支

工伤保险的办理流程如下： 1、用人单位填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章； 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件； 3、核定缴费基数、缴费金额； 4、审核参保人员的基础资料； 5、建立参保人员档

计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)乘以假期天数。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。

社保中的五险为参保人社会生活的多种方面提供了保障，养老保险缴纳后可以领取退休金、医疗保险可以减免多种医疗费用、工伤保险在发生工伤相关情形时受害人可以获得赔付。

单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%；工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0. 5，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2

缴纳五险一金的比例：用人单位一般要缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的工伤保险、0.5%的生育保险和5%到12%的住房公积金；而个人一般要缴纳8%的养老保险，1%的失业保险，2%的医疗保险和5%到12%的住房公积金。

成都市五险一金缴纳比例：养老保险单位21%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，

五险一金的扣除比例一般是这样的：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。