五险都是从工资里扣吗？

3500工资交多少五险一金不能一概而论，因为不同地区的社保缴费基数是不同的，因此要以当地政策为准。

税前年薪20万，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，税后可以拿188520元

其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。

从员工工资走账违法。 1、对非经营性的存款人给予警告并处以1000元罚款； 2、对经营性的存款人给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款； 3、员工知情的，一并需要承担责任。 工资的发放要求是什么 1、工资要以货币的形式进行发放，不得以

可以。纳税人在境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）继续教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人在境内接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相

保险公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的金额。

货车扣分需要从业资格证。道路运输从业资格证是道路运输从业人员从业资格证件的简称。道路运输从业资格证是通过交通运输部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。交通违法扣分，是指驾驶人在道

货车扣分需要从业资格证。道路运输从业资格证是通过交通运输部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。交通违法扣分，是指驾驶人在道路行车中不按规定行车，产生相应的交通违法行为，从而导致相

税后工资：39500-8000＝31500元

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相

个人所得税缴纳要扣除五险一金。居民个人的综合所得应纳税所得额是以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保

公积金在工资中每个月都扣，由公司财务部门将公积金款项通过银行转账的方式转入住房公积金管理中心本单位账户。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%；补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。