五险都是从工资里扣吗？

公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

如果支付抚养费的一方拒不支付抚养费，另一方申请强制执行的，可以从工资里扣。强制执行的时候可以提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入，请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除。

参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。

五险一金缴纳根据工资基数按照比例扣除。包括以下内容： 1、养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%； 2、医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%； 3、失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%； 4、工伤保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳； 5

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比回例答为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。 这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得

全国各地不同的城市缴纳五险一金的比例都是不完全一样的，以北京地区为例，五险一金加起来正常是工资金额的19％，也即缴纳1140元，剩下应税总额就是4860元，大概交税几十块钱。

违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。

养老保险金：个人8%，5000*8%=400 医疗保险金：个人2%，5000*2%=100 失业保险金：个人1%，5000*1%=50 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=250 所以由上可知5000的工资要扣除五险：40

五险指工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 实习期扣五险一金吗

1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。 但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或

不够的无法缴纳社保，不过按照当地的最低工资标准员工都可以交社保的，用人单位有很大问题。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准： (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社

具体情况需要具体而定。五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数。但是具体扣除的费用要以缴纳种类相对应。