口头通知解除合同有法律效力吗？

口头合同是否具有法律效力，视具体情况而定。口头的合同只要满足以下条件即是有效的： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。 当事人订立合同，可以采用书

口头合同具有法律效力的。我国现行《民法典》规定，合同可以以书面或口头形式订立。只要是符合民事法律行为生效要件且不属于合同无效或可撤销情形订立的口头合同，都是具有法律效力的。

口头合同自双方口头达成合意时成立生效，对口头合同当事人双方具有法律约束力，当事人双方应当按照合同的约定，按时按要求履行合同义务，否则应当承担相应的违约责任。

口头通知解除劳动合同不具有法律效力，非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办

解除合同通知对方拒收，不影响解除合同的法律效力，解除通知到达时，合同解除。

1、一方通知解除合同后，若对方未在约定的异议期内提出异议，则合同被解除，若未约定异议期的，法律规定异议期为三个月。 2、至于合同解除后的处理，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。

口头约定的合同如果符合法定有效条件是具有法律效力的，法定有效条件有： 1、合同当事人是完全民事行为能力人； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定； 4、法律规定的其他有效条件等。

依法成立的口头合同一般是有法律效力的。如果口头合同的当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；合同内容不违法、不违反公序良俗；并且合同的内容是确定的或可能实现的，口头合同具有法律效力。

依法成立的口头合同具有法律效力。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，没有损害社会公共利益，订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

口头合同适用法律有：在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同的特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。