更新时间:2022.11.30
公司辞退员工失业金赔偿如下: 1、非本人意愿终断就业并有求职要求; 2、缴纳失业保险金12个月以上; 3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理; 4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地
公司倒闭员工被辞退的赔偿如下: 1、员工在公司工作满一年的,员工可以获得一个月工资的经济补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,员工可以获得一个月工资的经济补偿; 3、不满六个月的,员工可以获得半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共
对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,没人没有法定过错行为的,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位
用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要按照2倍经济补偿金的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工,公司将支付员工经济补偿,按照员工年限来进行赔偿,如果是员工有重大失误,导致公司造成重大经济损失,公司可以书面提出解除合同,或员工不遵守公司章程,公司在30日前书面提出与
公司辞退员工赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原
一、需支付辞退员工赔偿的情形,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,
合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论: 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿; 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资; 3、公司违法辞退员工的,需要
试用期拖欠工资没有赔偿金,用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的,用人单位向其说明理由,并证明劳动者在试用期内不符合录用条件;若由用人单位主动提出解除劳动合同,协商同意的,需要支付经济补偿。
劳动者在试用期被辞退,如果双方没有其他的约定的,可以马上拿工资。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的,按其约定。